第143章 挖人与新的混动研发团队

而且。

丰田的路线走的是“油电深度耦合”，归根结底还是以油为主，不管怎么样还是得加油。

国内车企的路线呢，混动只是一时的辅助，大部分工况，是可以猛猛充电的，当纯电车开。

从路在线双方就不同了。

结合未来的新能源大潮发展，这套双擎混动是必然不可能被国内市场接受。

不过在现在。

这套系统对于所有要走混动乃至增程式研发的车企来说，意义很大！

是非常值得学习的对象！！

哪怕增程车的技术逻辑不一样，但其混动发动机的热效率优化、结构设计集成度、nvh噪音控制方面，也是相当值得研究的。

特别ths混联系统本就比增程式系统高效复杂，了解其中结构，相当于做完了高数题，再来做简单数学，整体变得轻松了。

“照这么说，咱们把丰田的这套混动研究透，其实研发的增程系统就已经能达到国内领先水平了？”许易不禁道。

“是，不过想短时间研究吃透，还挺有难度的，特别是在发动机热效率改进这一块，在招人方面也不是很顺利，业内能达到咱们研发标准的不多。”

王景明叹口气，研发部门这边的须求早就发布出去了，待遇肯定是不低的。

但短期想招到有混动系统研发相关经验的高精人才，也有和之前同样的问题，这类人才的流通性不高。

“我没记错的话，丰田在国内设立的汽车研发中心，就有负责全球混动技术的研发团队吧，而且其中很多，还是咱们国内的顶尖毕业生。”

“是，这些人都是丰田全球选拔的精英工程师，每年还要到丰田总部学习最新混动技术，论对混动系统的了解和开发经验，绝对的行业顶级。”

“那把这些人挖过来呢？”

“挖…挖过来？许总，这些人身上都是有竞业协议，成本恐怕”

“诶——时间就是金钱！咱们只要把下一款高端车型做到业界顶级，那回报率岂是一点竞业赔偿金能比的？”

…

许易摸着下巴，略微一琢磨。

紧接着在众人略微震惊的目光下，就做了一个“财大气粗”的决定。

——开挖！！

挖的就是大陆丰田的混动团队。

不光要逆向研发先进友商的车子，最好是把人家的混动团队也给端过来。

让原来开发该车型的资深团队，来进行研发指导，这才叫真正的逆向研发嘛！！

现在星辰s7上市销量表现极佳，大量资金回流，自然也就有资源来干更多的事情了。

离开研发中心，许易顺势发了个消息给人事部。

让方子强联系行业顶级猎头公司，动用资源挖掘相关的人才信息。

三天后。

方子强来到办公室，嘴角带着笑。

“许总，您要的tc（丰田汽车研发中心）混动团队的技术人才，有大进展。”

许易：“怎么说？”

方子强道：“通过猎头共计联系了五人，都是tc的内核团队成员，其中在职的三人，承诺兜底竞业违约金，把薪资报酬从当前120提高到140，加之项目分红权，就全部答应了。

离职的这名混动发动机热效率工程师，还负责过第四代普锐斯的发动机项目整体开发，有十年团队研发经验，论资历和经验，完全可以担任咱们混动团队的研发总监，能解决最内核的发动机热效率优化问题。”

“这么轻松？！”许易微微愕然。

他完全没想到，这次的挖人效率这么高。

“咱们这边钱给得足，一般超出薪资额外30就很不错了，况且tc内部也有不少研发人员不满现状，甚至还有主动跳槽到新势力求职的。”方子强摇头道。

方子强一番说道，许易也是明白过来。

之所以能这么轻松。

说白了。

是传统大厂的技术研发也到瓶颈期了。

加之合资车企又刚好出现人才溢出效应。

丰田ths现在都发展第四代了，技术迭代相当缓慢，体系内的工程师很难获得什么技术晋升。

晋升不了，自然没技术主导权和待遇提高。

而行业内的新能源车企，甚至国内正在磅礴发展的国产车企，挖人溢价是看得到的。

这类混动工程师的年薪，一般就在30-60万之间，论薪资待遇比星辰汽车目前的电池研发专家是要低一档的，没太过稀缺。

只要不是最顶尖的那批。

资深的技术人才，基本肯砸钱，给出足够诚意就能挖过来。

所以不光是技术路线，就连人才储备上，合资车司在某种程度上才是他们自主品牌企业真正的黄埔军校。

“关于竞业违约金，这边我还替您准备了几条备选方案，如果咱们不想赔偿，也是有操作空间的。”方子强递过一个纸质方案。

许易仔细看了看，面色略有古怪。

他本来将竞业成本已经算进去了，按照五人的研发团队，竞业违约额成本在两三百万上下，此外还有一笔安家费。

但没想到，人事和财务这边也是整出来一套骚招。

要知道竞业协议这玩意，也不是万能的。

只要是大公司，想规避就一定是有空子。

譬如可以将这批人才安排到投资的子公司名下，或是将整个内核团队打散，安排到完全不相干的公司内部。

或是先签隐秘控股协议，让其离职自己建公司，星辰这边再占个不到10的股份，然后各种送钱都行。

不招进自己公司，自然也就不会赔违约金。

…

从小到大，都有各种操作的方式。

“这个就没必要了，不是顶尖级人才，或者上百号人的大型团队，咱们好歹是一家正义的公司，何必在这点违约金上做文章。”

许易给否了。

挖人这种事可大可小，要是出得起违约金，那你挖空了也是光明磊落。

要是通过各种手段挖掘，把人家都研究院挖空了，还一分违约金都不想出。

那就很恶臭了，是要遭人戳脊梁骨滴！

“是，许总我也是刚好就这么一说，咱们公司的内核价值观，是不容动摇的！”方子强立刻点头，神色变得附和与大义凛然。

当然了。

对于挖一个小团队来说，几乎没什么必要。

可他作为下属的，有节约成本的方法，还是要想办法告知老板。

把这个选择权，交到许总手中！

这才是真正的忠诚！！

一周过后。

许易率先见到了两名丰田tc的前内核研发人员。

因为是之前就自主离职，故而不用走手续，另外三人则还在走离职流程。

为首的这名工程师叫陈舟，是几人里资历最深，也是来负责主导混动系统开发的技术总监。

可以看到。

两人都面带红光，没有一丝丝跳槽的焦虑，有的只是对新环境的期待和兴奋。

没办法。

星辰这边给得太多了！！

“许总，很高兴和您见面！”

“诶——是我很高兴能见到你们这样优秀的人才入职，欢迎添加星辰汽车！！”

双方握手，面对许易这样热情的态度，两人内心无形间对星辰这家公司产生了不少的好感。

两名研发工程师的年龄都超过了三十五岁。

当签完提前打印好的入职合同，内心立刻就多了一分说不清道不明的感觉。

怎么讲呢？

就跟莫明其妙的回到了家一样。

很亲切。

“许总，公司的下一代增程车项目我看过了，咱们的热效率目标是39，包括东安发动机的内部结构我也提前看了，所以预先准备了一套高压缩比缸体的材质改进方案，文档可以先给部门发过去，还有高精度的缸体测量设备”

刚坐下来，作为新晋混动研发团队技术总监的陈舟，忍不住开口了。

秒切工作状态。

(本章完)